Plantillas de carta de recomendación laboral y guía
Aprende qué es una carta de recomendación laboral, cuándo utilizarla y cómo redactarla correctamente con ejemplos y plantillas para adaptar a cualquier candidatura.
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¿Sabías que una carta de recomendación laboral puede inclinar la balanza a favor del candidato frente a otros con una trayectoria parecida? Aunque muchos profesionales se centran únicamente en el currículum, una carta de recomendación laboral puede aportar la credibilidad y confianza que las empresas buscan.
Aquí aprenderás qué es una carta de recomendación laboral y cómo redactarla paso a paso. Además, podrás usar un modelo de carta de recomendación laboral de los que ofrecemos. ¿Empezamos?
¿Qué es una carta de recomendación laboral?
Una carta de recomendación laboral es un documento en el que un supervisor o compañero de trabajo avala la trayectoria de un profesional. Acompaña al currículum y su objetivo es destacar las habilidades, logros y cualidades de una persona para aumentar sus posibilidades de conseguir un empleo, un ascenso o una nueva oportunidad profesional.
A diferencia del CV, que debe hacerlo el propio candidato, la carta de recomendación laboral aporta una valoración externa y objetiva sobre su desempeño. Es ideal para generar confianza y convencer al reclutador, siendo muy útil teniendo en cuenta que el 70 % de las empresas en 2025 tuvieron dificultades para encontrar perfiles adecuados.
¿Cómo pedir una carta de recomendación laboral?
Si nunca has pedido una carta de recomendación, no hay ninguna razón para dudar sobre si deberías hacerlo o no. La mayoría de supervisores, responsables o compañeros estarán dispuestos a ayudarte si tuviste una buena relación profesional con ellos. Lo más importante es elegir a una persona que conozca bien tu trabajo y pueda hablar con detalle sobre tus habilidades y logros.
Cuando vayas a pedir una carta de recomendación laboral, explica para qué la necesitas, qué puesto o sector te interesa y con qué plazo cuentas. También puede ser útil compartir tu currículum actualizado o algunos de tus principales logros para facilitar la redacción de una carta más completa y personalizada.
¿Cómo hacer una carta de recomendación laboral?
Hacer una carta de recomendación laboral no consiste únicamente en elogiar a un compañero. Para que tenga credibilidad y sea verdaderamente útil, tiene que seguir una estructura clara y aportar información concreta sobre la experiencia y el valor que puede aportar el candidato. Estas son las partes que no pueden faltar:
Encabezado y saludo
El encabezado sirve para identificar a la persona que envía la recomendación y aportar contexto al documento. Además, muestra desde el primer momento que la carta procede de una fuente profesional y verificable. Por eso, estos son los datos personales que deben aparecer:
- Nombre completo de quien redacta la carta
- Cargo profesional
- Empresa u organización
- Ciudad
- Correo y número de contacto
- Fecha de redacción
- Asunto de la carta
- Nombre, cargo y empresa del destinatario
- Saludo formal
Introducción
La introducción en una carta de recomendación laboral sirve para que la persona que escribe el documento se presente y aporte un breve contexto sobre su vínculo con el candidato. Para que esta sección esté completa, hay que incluir:
- Presentación de la persona que recomienda
- Nombre completo del candidato
- Puesto desempeñado por el trabajador
- Tipo de relación profesional entre ambos
- Fechas durante las que han trabajado juntos
Cuerpo de la carta
El cuerpo de la carta de recomendación laboral es la parte más importante del documento. Aquí tienen que aparecer los motivos por los que el candidato está preparado para asumir nuevas responsabilidades o incorporarse a otra empresa. De ahí que sea tan importante escribir sobre los detalles específicos que hacen del candidato la apuesta segura:
- Principales responsabilidades desempeñadas
- Habilidades técnicas destacadas
- Competencias personales
- Proyectos en los que participó
- Logros y objetivos alcanzados
- Valor aportado a la empresa
Despedida y firma
La despedida de la carta debe reforzar la recomendación y mostrar disponibilidad para proporcionar cualquier información adicional en el caso de que fuera necesario. Además, tiene que facilitar un medio de contacto directo y cerrar con una firma para formalizar el documento.
Plantillas de carta de recomendación laboral
Utilizar un modelo de carta de recomendación laboral es una solución rápida y eficaz si es la primera vez que te toca crear este documento y necesitas una referencia. Aquí te enseñamos estas plantillas de carta de recomendación laboral para que personalices la que más te convenza y puedas complementar así un CV sencillo:
Modelo de carta de recomendación laboral minimalista
Adjunto a un CV de arquitecto, este modelo de carta de recomendación laboral presenta un diseño minimalista que proyecta una imagen técnica de alta credibilidad.
Plantilla de carta de recomendación laboral tradicional
Esta carta de recomendación laboral para complementar el CV de enfermería presenta un estilo elegante con elementos tradicionales y una maquetación sencilla y seria.
Ejemplo de carta de recomendación laboral moderno
Ideal para acompañar el CV de director comercial, su diseño combina una estética minimalista y limpia con una estructura que transmite profesionalidad y confianza.
Modelo de carta de recomendación laboral para copiar y pegar
Antes de empezar a rellenar una plantilla con tu texto, te ofrecemos este modelo de carta de recomendación laboral que solo tendrás que copiar y completar con tu información. Esta referencia cumple con todos los requisitos de contenido, por lo que solo tendrás que preocuparte de que el perfil profesional del candidato quede bien reflejado:
[Nombre y apellidos de la persona que recomienda]
[Cargo profesional]
[Empresa] – [Ciudad]
[Correo electrónico]
[Teléfono]
[Fecha]
[Asunto]
[Nombre del destinatario o empresa]
[Empresa o institución]
[Ciudad]
Estimado/a responsable de selección:
Me dirijo a usted para recomendar a [Nombre y apellidos del candidato], con quien tuve la oportunidad de trabajar en [Nombre de la empresa] durante el período comprendido entre [Fecha de inicio] y [Fecha de finalización].
Durante ese tiempo desempeñé el cargo de [Cargo del recomendante], por lo que pude supervisar de cerca su trabajo y comprobar su profesionalidad, compromiso y capacidad para asumir responsabilidades dentro del equipo.
Entre sus principales funciones se encontraban [Responsabilidades principales]. A lo largo de su trayectoria destacó especialmente por sus habilidades en [Competencias técnicas], así como por sus aptitudes de [Habilidades personales], que contribuyeron al cumplimiento de los objetivos del departamento.
Asimismo, participó activamente en proyectos relacionados con [Proyectos o logros], obteniendo resultados muy positivos tanto a nivel individual como colectivo. Su capacidad para adaptarse a nuevos retos y colaborar con diferentes equipos fue una de sus mayores fortalezas.
Por todo ello, considero que [Nombre del candidato] reúne las competencias necesarias para desempeñar con éxito el puesto de [Puesto al que aspira] y aportar valor desde el primer día.
Quedo a su disposición para proporcionar cualquier información adicional que considere necesaria.
Atentamente,
[Firma]
Consejos para mejorar una carta de recomendación laboral
El 84,5 % de las empresas dispone de página web, por lo que en la mayoría de los procesos de selección basta con adjuntar la carta de recomendación laboral o enviarla por correo electrónico con apenas unos clics. Sin embargo, antes de enviarla, es importante revisarla y prestar atención a ciertos aspectos clave:
Procura que el formato sea profesional
La presentación es uno de los primeros aspectos que percibirá el reclutador. Por eso, te recomendamos que utilices un tamaño A4, una tipografía legible de 12 puntos y márgenes de aproximadamente 2,5 cm. Además, un interlineado de 1,5 y una estructura ordenada facilitarán la lectura y transmitirán una imagen agradable y profesional.
Revisa que la extensión sea de una hoja
Una carta de recomendación laboral debe aportar información relevante, pero sin pasarse de extensa. Lo ideal es que ocupe una sola página y se centre en los aspectos más importantes de la trayectoria profesional del candidato. Un texto claro, conciso y bien estructurado facilitará la lectura y que el reclutador preste atención a los puntos clave.
Elige un diseño sencillo de carta de recomendación laboral
El objetivo de una carta de recomendación laboral es destacar la experiencia y las habilidades del candidato, por lo que el diseño debe ser discreto y funcional. Evita utilizar colores llamativos, elementos decorativos o gráficos innecesarios que puedan distraer la atención. Un estilo claro, profesional y elegante es la opción más segura.
Asegúrate de que tus argumentos son específicos y honestos
Las recomendaciones más convincentes son aquellas que se basan en hechos reales y ejemplos concretos. Es mucho más efectivo describir responsabilidades desempeñadas, logros alcanzados y aptitudes demostradas durante la relación laboral. La sinceridad es esencial para que el contenido de la carta sea creíble y tenga un mayor impacto.
Destaca los resultados medibles para dar credibilidad
Los responsables de contratación suelen valorar los resultados cuantificables. De ahí que sea tan importante mencionar objetivos alcanzados, mejoras implementadas o resultados obtenidos durante el trabajo del candidato. Incluir cifras, porcentajes o datos concretos ayuda a respaldar las afirmaciones y aporta credibilidad a la recomendación.
Repasa las claves de la carta de recomendación laboral
Ahora ya sabes cómo hacer una carta de recomendación laboral, desde su estructura básica hasta los consejos más importantes para reforzar su aspecto y contenido. Sigue estas recomendaciones para redactar de forma persuasiva tu carta y destacar las fortalezas del candidato.
Si quieres ver más recursos para mejorar tu candidatura, revisa las guías, los ejemplos prácticos y las plantillas en el blog de miCVideal. Aprovecha nuestras herramientas para presentar un currículum y una carta que aumenten tus oportunidades laborales.
