Ejemplos de CV: asistente de ventas

Todo dependerá de tu nivel de experiencia. Si acabas de empezar a trabajar o solo has tenido un par de trabajos, deberás mencionarlos aunque no estén del todo relacionados con la posición de asistente de ventas.

Si, por el contrario, tienes una amplia experiencia profesional y has tenido trabajos tanto en el sector de las ventas como en cualquier otro campo, deberás mencionar únicamente tus tres o cuatro trabajos más recientes y más relevantes para este puesto en concreto.

Recuerda que tu currículum no puede ocupar más de una página, por lo que tendrás que sintetizar al máximo tu experiencia (y el resto de las secciones) si quieres que tu candidatura tenga más posibilidades de seguir adelante en el proceso de selección.

Según un estudio de la consultora Udemy, un 24 % de los españoles admitieron haber mentido alguna vez en su currículum o incluso en la entrevista personal. Eso quiere decir, que 1 de cada 4 personas en España ha intentando conseguir un puesto de trabajo a base de “vender humo”.

Como ves, hay gente que lo hace, pero no por ello es recomendable. De hecho, si descubren que has mentido, por ejemplo, diciendo que tienes estudios superiores en Ventas que no existen o que has trabajado para una gran multinacional y no es verdad, podrás jugarte el resto de futuro profesional. Nuestro consejo: no merece la pena.

Seguro que alguna vez has oído hablar del sistema ATS de reclutamiento. Se trata de un sistema de seguimiento de candidatos diseñado para que las empresas sepan rápidamente si en un CV se incluyen ciertas palabras clave, que corresponden a competencias, requisitos o funciones específicas para ese puesto.

Por ejemplo, si en una oferta laboral se indica que buscan un asistente de ventas con “conocimientos de CRM”, “alto nivel de inglés” y experiencia en el “sector de las telecomunicaciones”, las palabras que aparecen entre comillas son las que el sistema ATS buscará en el CV de los candidatos que se presenten.

Aquellos CVs que incluyan esas palabras tendrán más posibilidades de pasar a la fase de entrevistas. Es una manera de agilizar los procesos de selección, ya que, en ocasiones, se presentan cientos de candidatos para un único puesto. Por eso es tan importante que analices bien la oferta, que identifiques cuáles son las palabras clave y que las incluyas en tu currículum.