Plantillas de currículum para ATS: cómo adaptar tu CV
Un currículum para ATS está optimizado para superar los sistemas de seguimiento de candidatos (Applicant Tracking Systems) que utilizan muchas empresas para filtrar candidaturas. Si aún no tienes un CV para ATS, puede ser descartado antes de que un reclutador llegue a leerlo.
En esta guía descubrirás qué son estos filtros, algunas plantillas de currículum para ATS, qué palabras clave incluir y qué errores evitar para aumentar tus posibilidades de conseguir una entrevista.
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¿Qué es un ATS en un currículum?
Un filtro ATS para curriculum vitae es un sistema automático que utilizan muchas empresas para analizar, clasificar y filtrar los currículums antes de que lleguen a las manos del reclutador. También conocidos como Applicant Tracking Systems (ATS), leen el contenido del CV, identifican palabras clave relacionadas con la oferta de empleo y evalúan si la candidatura cumple los requisitos del puesto.
Por eso, adaptar el currículum a los criterios de un ATS es una de las mejores formas de aumentar las posibilidades de que tu candidatura avance en el proceso de selección. Las empresas lo utilizan para ahorrar tiempo filtrando cientos de aplicaciones mediante criterios como:
Habilidades técnicas: como “Python” o “Google Analytics”.
Certificaciones: por ejemplo, “PMP” o “Certified Cloud Architect”.
Ubicación o herramientas: como “Barcelona” o “Gestión de proyectos”.
No puedes pasar por alto estos filtros, ya que investigaciones de instituciones como Harvard Business School señalan que el uso extensivo de software de filtrado ha creado una barrera tecnológica que oculta a millones de candidatos cualificados del mercado laboral.
Pero hecha la ley, hecha la trampa: si lo que busca el filtro ATS es encontrar ciertas palabras clave en un CV, lo que deberás hacer es fácil. Incluye esas keywords en uno de nuestros ejemplos de curriculum vitae de forma natural y así será seleccionado automáticamente.
¿Cómo funcionan los filtros ATS?
Los filtros ATS analizan automáticamente cada currículum que recibe una empresa y lo compara con los requisitos de la oferta de empleo. El sistema identifica palabras clave, experiencia laboral, formación, habilidades y otros datos relevantes para determinar qué candidaturas son más compatibles con el puesto.Este es el proceso que sigue un ATS desde que una empresa publica una vacante hasta que selecciona los currículums más relevantes:
La empresa configura los criterios de selección
Cuando se cuelga la oferta en Internet, los especialistas de Recursos Humanos listan aquellas palabras clave que se requerirán en cada currículum para que sea filtrado con éxito por el programa ATS. Así, el software ya sabe qué palabras clave deberá buscar en futuras candidaturas.El ATS recibe los currículums
El siguiente paso es obvio: los aspirantes empiezan a mandar o colgar currículums a la plataforma de búsqueda de empleo o sitio web de la empresa que oferta dicha posición. Los CVs son almacenados en una primera base de datos para su posterior clasificación por parte del filtro ATS.El sistema analiza las candidaturas
El sistema de seguimiento de candidatos entra en acción comparando las palabras clave deseadas con el texto en cada uno de los currículums. Aunque muchos sistemas ATS ya usan la inteligencia artificial, este paso puede llevarse a cabo con el propio sistema de “busca y captura” de palabras coincidentes.Se filtran los currículums relevantes
El ATS compara las palabras clave que aparecen tanto en el currículum como en la lista de palabras requeridas por los reclutadores y crea un ranking con los currículums más afines, es decir, los que más se ajusten a las exigencias de RRHH en cuanto a conceptos necesarios: experiencia profesional, formación o habilidades, sobre todo.Los reclutadores revisan los CV
Una vez el filtro ATS reconoce ciertos currículums como válidos, estos se clasifican y se almacenan en una segunda base de datos o software, desde la cual los técnicos de selección de personal pueden contactar a los candidatos o gestionar sus candidaturas de forma manual al tiempo que el proceso de selección avance.El ATS genera informes
Una vez los CV ya han sido clasificados y están en manos de Recursos Humanos, muchos de los programas ATS seguirán su trabajo analizando y creando informes sobre los resultados de dicha selección para así mejorar sus sistemas en el futuro.
¿Cómo hacer un CV para superar los filtros ATS?
Crear un currículum compatible con ATS no significa hacer un CV más complejo, sino adaptar su contenido y formato para que el sistema pueda leerlo correctamente. Si sigues estos pasos, aumentarás las posibilidades de superar el filtro ATS y de que tu candidatura llegue a un reclutador.
Estudia a fondo la oferta de trabajo
El primer paso antes de ponerte a hacer tu currículum debería ser el de leer y releer la oferta de trabajo: ahí está el verdadero secreto. Normalmente las palabras clave que hay que añadir a tu CV para superar el filtro ATS son las que aparecen en la misma oferta a la que respondes. Búscalas, apúntalas y guárdalas para más tarde.
Estudiar los valores de la empresa en la que vas a trabajar o el propio sector es también importante, pues puedes encontrar ciertos conceptos interesantes para añadir a tu currículum: un buen reclutador verá que has hecho los deberes.
Incluye palabras clave en tu currículum
De la lista que has creado, escoge las palabras clave que creas que son más relevantes para el cargo y, por supuesto, que sean coherentes con tu vida laboral. Por ejemplo, aunque una expresión clave sea “redacción SEO” no la añadas si tu experiencia se basa solo en escribir documentación técnica y nunca has escrito un artículo de blog.
Estas expresiones se añaden, sobre todo, en apartados como la sección de “sobre mí”, la experiencia profesional, la formación académica, las aptitudes profesionales e información adicional, aunque con un solo clic en nuestro generador de currículums podrás rellenar estas secciones modulares con textos predefinidos que ya incluyen muchas de estas expresiones clave.
Elige una plantilla válida
El filtro ATS cribará currículums siempre que estos tengan ciertos mínimos para que el programa de filtraje los pueda rastrear y leer con facilidad. Hablamos de la estructura de tu CV, que debería estar organizado en secciones fácilmente diferenciables, teniendo un encabezado principal y un formato claro.
Además, la tipografía debe ser estándar huyendo de fuentes extravagantes, por originales que sean. Pero no temas, todas nuestras plantillas de currículum están optimizadas para ser rápidamente escaneadas por un filtro ATS.
Presta atención a las fechas
Los ATS con inteligencia artificial no solo escanean y leen, sino que comprenden perfectamente la información de forma global y encuentran incoherencias que podrían escaparse incluso al ojo entrenado del reclutador.
Por ejemplo, si has puesto que tienes 10 años de experiencia pero tu primer trabajo fue en 2019 y el más reciente en 2024, los números no cuadrarán y tu CV podría ser descartado instantáneamente por no ser del todo coherente. Ten cuidado si pones fechas distintas en redes sociales como LinkedIn, ya que muchos ATS con IA también buscan información en otros portales de empleo o bolsas de trabajo online.
Selecciona bien tus habilidades
Si bien es cierto que muchas de las palabras clave que el ATS busca se encuentran en la experiencia profesional y formación académica, es en “Aptitudes” donde es más posible encontrar expresiones y skills que serán realmente interesantes para Recursos Humanos, por eso hay que saber a la perfección qué habilidades poner en el currículum. Estas palabras y expresiones no solo aparecen en la oferta, sino también en la página web de la empresa en la que quieres trabajar. Por ejemplo, si se trata de una ambiciosa start-up, una buena expresión para añadir podría ser “capacidad para trabajar bajo presión”.
Escoge la extensión de archivo correcta
Mientras que muchos currículums se rellenan directamente en la misma web de la empresa o en otras plataformas internas, si quieres que tu CV sea también seleccionado en esa fase deberá aparecer en un formato estándar como .docx o .pdf, de otra forma, te arriesgas a que el filtro ATS lo pase por alto o, aún peor, lo clasifique como no apto por no poder interpretarlo. En el programa de creación de currículums de Mi CV Ideal podrás descargar tu currículum en PDF, DOC, JPG y más.
Corrige los errores
Un currículum puede estar perfectamente optimizado para los filtros ATS (palabras clave en los sitios adecuados, una estructura clara, una tipografía estándar y una extensión de archivo aceptada) pero si aparecen faltas de ortografía, gramaticales o semánticas en el contenido, toda tu candidatura podría verse afectada.
La expresión “marketing digital” no es la misma que “campañas de publicidad” y el ATS puede desecharla, pero más importante aún, las faltas ortográficas pueden presentarte como un candidato que no presta atención a los detalles y, por tanto, no apto para el puesto. De hecho, si creas tu documento con nuestro editor o CV app, este rastreará tu contenido en busca de errores de este tipo y te avisará a tiempo.
Piensa en el factor humano
Por mucho que nos estemos centrando en cómo optimizar un currículum para que supere los filtros ATS, no debemos olvidar que, una vez nuestro currículum sea seleccionado automáticamente, será un humano quien lo lea, lo analice y te llame. Añadir las palabras clave es un requisito indispensable si quieres que tu CV sea uno de los que el ATS cribe como apto, pero deberás hacerlo de una forma que no suene artificial para el técnico de RRHH, que no parezca forzado, tenga sentido y sea coherente.
Plantillas de currículum para ATS
Elegir una plantilla de currículum compatible con ATS es uno de los pasos más importantes para que tu candidatura supere el filtrado automático. Un buen diseño ATS debe ser claro, fácil de leer y estar organizado con encabezados estándar para que el sistema identifique correctamente tu experiencia, formación y habilidades. Las plantillas sencillas, con una sola columna y sin elementos gráficos innecesarios, suelen ofrecer mejores resultados en los procesos de selección.
Una plantilla optimizada para ATS debería cumplir estas características:
- Utilizar una estructura de una sola columna;
- Incluir encabezados estándar como “Experiencia laboral”, “Formación académica” y “Habilidades”;
- Evitar tablas, iconos, gráficos y cuadros de texto;
- Usar una tipografía sencilla y legible;
- Mantener un orden cronológico claro en la experiencia profesional.
Si utilizas una de estas plantillas de CV para ATS con estas características, será mucho más fácil adaptar tu currículum a los requisitos de cualquier oferta de empleo y aumentar las posibilidades de superar los filtros.
Preguntas frecuentes
¿Pasa algo por mentir o exagerar en mi CV para ATS?
La selección automática de currículums es solo el primer paso en el proceso de encontrar un candidato apto, por lo que si mientes o exageras en tu curriculum vitae, lo que no haya detectado el filtro ATS podría detectarlo el reclutador que evalúe tu candidatura una vez introducida en el sistema. Hablamos de fechas que no cuadran, aptitudes que no tienes o estudios que no has superado y que son un requisito de la oferta de trabajo a la que te presentas.
Los sistemas de seguimiento de candidatos que usan la inteligencia artificial son verdaderos sabuesos que encontrarán cualquier incongruencia en la información de tu CV, cotejada, además, con el contenido de tus perfiles en otras plataformas de búsqueda de empleo. Una vez descubierta la mentira, olvídate de tener ningún tipo de credibilidad en esa empresa de ahora en adelante, por no mencionar la posibilidad de que corra la voz en el sector.
¿Quién utiliza los programas de filtraje ATS?
Mientras que principalmente son las grandes empresas y multinacionales las que utilizan los programas ATS en su día a día para ahorrar tiempo y esfuerzo a sus equipos de selección de personal, es cierto que cada vez más las pymes están recurriendo a estos softwares para filtrar candidaturas por medio de otros portales o de su propia web.
Se estima que en Estados Unidos casi la mitad de las pequeñas empresas usan este sistema. La tendencia se extenderá pronto por Europa y en España podríamos hablar de una mayoría de empresas que filtran CVs gracias a los ATS en los próximos años. Mejor estar preparado y tener un currículum con todas las garantías para cualquier situación.
¿Cómo puedo saber si mi currículum está optimizado para ATS?
Puedes crear tu currículum a mano, añadir las palabras clave una por una, elegir la tipografía con cuidado y una estructura legible para los sistemas ATS y buscar con lupa cualquier error tipográfico, gramatical u ortográfico en el contenido de tu documento, o bien puedes crear tu CV con el generador de currículums de Mi CV Ideal y olvidarte de perder el tiempo.
Todas las plantillas de nuestro creador de CVs están optimizadas para los filtros ATS al tener una estructura modular de secciones con los títulos adecuados, además de una lista de fuentes para escoger todas ellas legibles por los sistemas de filtraje. Al escribir tu currículum, se te propondrán textos predefinidos para tu profesión que ya incluyen muchas de las palabras clave que necesitas para que tu CV supere el ATS, además, antes de descargarlo en cualquiera de las extensiones válidas para el ATS, te subrayará errores en el contenido de tu documento si los encuentra.
Crea un currículum para ATS en minutos
¿Por qué correr el riesgo de que tu currículum no tenga todas las garantías de superar el ATS? Ahora ya sabes que es mucho más fácil de lo que parece, pero seguro que duermes más tranquilo si sabes que tu CV está listo para ser mandado y que casi con toda seguridad será seleccionado por el sistema de seguimiento de candidatos: dale una oportunidad con nuestro generador de currículums y sorpréndete con los resultados.
Marc Saez
Redactor Web en asesoría laboral
Marc trabaja como creador de contenido escrito desde hace más de seis años y ha creado multitud de piezas, como artículos de ayuda para la búsqueda de empleo o ensayos sobre el mercado laboral.
