¿Cómo son los currículums en España? Analizamos 1,24 millones de CV
Analizamos más de 1 millón de currículums creados en la herramienta de miCVideal para analizar las tendencias en la creación de candidaturas.
- Nuestros usuarios han sido contratados por : *Foot Note
Un currículum dice mucho de un trabajador: qué experiencia destaca, qué habilidades considera importantes y cómo presenta su trayectoria profesional. Para descubrir las tendencias que marcan los CV en España, hemos analizado 1,2 millones de currículums que los candidatos han creado en nuestra herramienta.
En este análisis repasamos las principales tendencias de 2026 que muestran cómo los profesionales construyen su perfil, qué información incluyen y qué patrones se repiten con
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Puntos clave
Los datos extraídos de los 1,24 millones de CV que nuestros usuarios han creado y finalizado muestran las principales tendencias sobre formato, extensión, habilidades y experiencia laboral, entre otras cosas. Estos son algunos de los resultados del análisis:
- El tiempo medio de creación de un CV es de 19 minutos.
- El 72,95 % de los CV presentan un diseño moderno, frente al 4,97 % que son simples.
- Idiomas y certificados son las secciones adicionales más repetidas en los currículums de los candidatos.
- El 9 % de los CV tienen hasta 300 palabras, mientras que el 36 % supera las 700 palabras.
- El 28,56 % de los candidatos incluye entre 6 y 8 habilidades en su CV.
- El 60 % de los candidatos incluye entre 1 y 3 puestos en la sección de experiencia profesional.
¿Cuánto se tarda en crear un currículum?
Según los datos recogidos al analizar los CV creados en nuestro generador, observamos que crear un currículum lleva de media 19 minutos. Aun así, hacer un currículum puede ser un proceso variable, ya que el tiempo necesario varía según el perfil y la trayectoria profesional de cada uno.
El tiempo que se dedica a crear un CV también está relacionado con la cantidad de información que incluye cada candidato. Una trayectoria más larga suele implicar más experiencias, habilidades, estudios y certificaciones para poner en el currículum.
¿Qué formato de CV prefieren los profesionales?
El diseño del currículum también dice mucho sobre cómo los candidatos quieren presentar sus perfiles. Los datos muestran una clara preferencia por formatos modernos y visuales, frente a las plantillas de CV básicas y tradicionales.
Preferencias por tipo de diseño
- Diseño moderno: 72,95 %. Incluye barra lateral, bloques de contenido y colores.
- Diseño equilibrado: 22,09 %. Combina una estructura tradicional con pequeños elementos de diseño y encabezados más elaborados.
- Diseño simple: 4,97 %. Apuesta por un formato clásico de una sola columna, en blanco y negro y sin fotografía.
Casi 3 de cada 4 (72,95 %) utilizan una plantilla de CV moderna. Esta tendencia también se refleja en el ranking de las plantillas más utilizadas, donde predominan los diseños contemporáneos y modernos.
- Inteligente: 22,95 %
- Eficaz: 10,58 %
- Decisivo: 9,66 %
- Potente: 8,65 %
- Contemporáneo: 5,80 %
¿Qué experiencia tienen los candidatos?
La experiencia profesional en el CV de los candidatos es uno de los factores diferenciales. Los datos muestran que existe una amplia variedad en los años de experiencia acumulados y en el número de puestos que los candidatos añaden en sus documentos.
Experiencia que tienen los usuarios
- El 13,58 % de los candidatos han creado sus CV sin experiencia.
- El 25,66 % de los candidatos tiene entre 1 y 3 años.
- El 14,60 % de los candidatos tiene entre 3 y 5 años.
- El 19,76 % de los candidatos tiene entre 5 y 10 años.
- El 26,40 % de los candidatos tiene más de 10 años.
Mientras que casi la mitad cuenta con más de 5 años de trayectoria, también existe un grupo relevante dando sus primeros pasos en el mercado laboral. Cada CV debe adaptarse tanto a perfiles con una trayectoria larga como a candidatos que necesitan demostrar su potencial y formación académica en el CV ante la falta de experiencia.
Número de puestos añadidos a la sección de experiencia
- El 21,84 % de los candidatos incluyó 1 empleo, siendo el porcentaje más alto.
- El 17,97 % de los candidatos incluyó 3 empleos.
- El 7,77 % de los candidatos incluyó 5 empleos.
- El 4,88 % de los candidatos no incluyó ningún empleo en esta sección.
Los perfiles que incluyeron de 1 a 3 empleos concentran el 60,25 % de los candidatos, por lo que la mayor parte cuenta ya con cierta experiencia profesional. Por otro lado, el 4,88 % no incluyó ningún puesto en la sección de experiencia, lo que indica que también existe un grupo de candidatos que se encuentra al inicio de su trayectoria profesional.
¿Cuántas habilidades se incluyen en los currículums?
La sección de habilidades permite al departamento de Recursos Humanos conocer tanto tus habilidades técnicas como tus habilidades interpersonales. En miCVideal recomendamos añadir al currículum entre 6 y 8 habilidades y nuestro estudio muestra que los candidatos suelen incluir este número equilibrado de aptitudes:
- El 28,8 % incluyó entre 6 y 8 habilidades.
- El 24,5 % incluyó de 1 a 5 habilidades.
- El 31,6 % incluyó entre 9 y 15 habilidades.
- El 10,8 % incluyó más de 15 habilidades.
- El 4,3 % no incluyó ninguna habilidad.
Llama la atención que una parte importante de los candidatos siga utilizando esta sección de forma extensa. Aunque sea una tendencia notable, vale la pena recordar que una lista de aptitudes más concisa, de 6 a 8, y ajustada a la vacante hará que la lectura del CV sea más rápida y seguida.
¿Qué secciones adicionales son las más repetidas?
Además de las secciones obligatorias, siempre aconsejamos personalizar el currículum añadiendo apartados extra para diferenciarte de los demás. La clasificación de la información adicional en el CV según el número de usuarios que la incluyeron es la siguiente:
- Idiomas 35.46 %
- Sin especificar 27,65 %
- Perfil profesional 17.25 %
- Certificaciones 10.43 %
- Actividades 3.68 %
- Logros 3.04 %
- Referencias 2.49 %
Existe una gran variedad de opciones para complementar el perfil profesional y mostrar aspectos únicos de la trayectoria de cada persona, como los idiomas en el CV. Siempre que la información esté relacionada con los requisitos de la vacante, te recomendamos que incluyas uno de estos datos o cualquier otro que consideres relevante.
¿Qué extensión tienen los currículums?
Cuando se trata de la longitud del currículum, los candidatos prefieren un currículum profesional más bien extenso. Al analizar la cantidad total, observamos una tendencia muy clara hacia documentos más detallados, demostrando así que los candidatos quieren profundizar en su experiencia y habilidades en lugar de resumir en exceso.
Aquí tienes la distribución de los currículums según su cantidad de palabras, ordenados de mayor a menor:
- Más de 700 palabras: 36.28%
- Entre 500 y 700 palabras: 24.46%
- Entre 400 y 500 palabras: 15.18%
- Entre 300 y 400 palabras: 12.93%
- Entre 100 y 300 palabras: 9.33%
- Entre 0 y 100 palabras: 1.82%
Más del 60% de los perfiles supera las 500 palabras, lo que sugiere que los candidatos prefieren incluir más información en sus documentos. Siempre que sean datos relevantes, puedes incluirlos en tu currículum, aunque lo mejor es que no superes las 2 páginas de extensión.
¿Qué revelan estos datos sobre los currículums de los españoles?
Los datos dibujan un perfil bastante claro del CV creado por los usuarios analizados: moderno, detallado y con varias habilidades y experiencias profesionales. El diseño moderno es claramente mayoritario (72,95 %), mientras que más del 60 % de los CV supera las 500 palabras. Además, la mayoría de los candidatos incluye entre 1 y 3 puestos de trabajo y entre 6 y 8 habilidades.
Estos datos no significan que un CV deba ser necesariamente largo o visual. La clave está en seleccionar la información relevante para cada candidatura y presentarla de forma clara y fácil de leer.
Metodología
Este estudio analiza los datos de 1,24 millones de currículums creados en el generador de currículum de miCVideal. Los intervalos de tiempo analizados han sido el periodo de julio de 2025 hasta julio de 2026 y los datos recopilados a día 24 de agosto de 2026.
El análisis recoge las principales tendencias relacionadas con el proceso de creación de currículums, como el tiempo empleado en crearlos, los tipos de plantillas más populares, la extensión del documento, el número de habilidades y puestos incluidos, los años de experiencia profesional y las secciones adicionales más repetidas.
Estas estadísticas se han obtenido a partir de la información introducida por los usuarios y de las métricas que se han generado durante el proceso de creación de los documentos. La información se ha tratado de forma anónima para preservar la privacidad de los usuarios.
Acerca de miCVideal
El generador de currículum de miCVideal está diseñado para ayudar a impulsar las carreras de quienes buscan empleo mediante plantillas profesionales. Esta plataforma intuitiva se creó para eliminar las complicaciones al redactar un currículum, ofreciendo ejemplos redactados por profesionales, consejos gratuitos de expertos, instrucciones paso a paso y consejos para entrevistas, con el fin de crear una solicitud de empleo sobresaliente sin esfuerzo. Desde 2012, el editor de miCVideal ha ayudado a más de 11 millones de personas en busca de empleo a crear sus currículums en línea. Mantente al día de las últimas novedades de miCVideal en Facebook y LinkedIn.
