Si quieres desarrollarte como promotor de marcas, esta plantilla de CV para gerente de marca te será muy útil, junto a los consejos que te damos para adaptar tu perfil a la vacante. Comienza con esta plantilla de CV para gerente de marca y al finalizar esta guía tendrás un documento profesional.
Plantilla de CV para gerente de marca
Resumen
Soy una persona comprometida y con un perfil profesional orientado a resultados. Trabajo duro para conseguir los objetivos y tengo amplia experiencia en la coordinación de equipos, organización de eventos y dinamización de marca en ferias. También poseo experiencia acreditada en el manejo de aplicaciones de Benchmarking, CRM y Analytics.
Experiencia Laboral
Gerente de marca. Moda & Glamour. Málaga, noviembre 2014-marzo 2017.
Funciones del puesto:
- Organización de eventos y asistencia a ferias del sector para promocionar la marca propia y de clientes.
- Coordinación de merchandising junto al departamento publicitario.
- Elaboración de estrategias digitales de marcas.
- Coordinación del departamento de comunicación y marketing.
- Monitoreo de la competencia (benchmarking).
- Uso profesional de herramientas Analytics.
Referencias: Mabel Dorado, CEO de la empresa.
Formación
Máster en Branding, Gestión y Valoración de Marca. Centro Universitario Villanueva. Madrid, 2014.
Contenidos principales del máster:
- Investigación de marca.
- Estrategia de marca.
- Valoración de marca.
- Branding y campañas de marketing digital.
- Marca y redes sociales.
- Promoción de marcas en ferias y eventos.
Grado en Marketing e Investigación de Mercados. Universidad de Málaga, 2009-2013.
Idiomas
- Español nativo.
- Inglés: nivel avanzado C1.
Habilidades Profesionales
- Coordinación de equipos.
- Experiencia en dinamización de marca en ferias y eventos.
- Gestión de merchandising con proveedores e implementación.
- Perfil profesional orientado a resultados.
Competencias Digitales
- Manejo profesional de herramientas benchmarking.
- Monitoreo con aplicaciones Analytics.
- Uso profesional de software CRM.
Nuestro CV para gerente de marca y cómo puedes crear el tuyo propio
Partimos de la plantilla de CV para gerente de marca y continuamos con una serie de consejos que te vendrán muy bien para adaptar tu experiencia profesional y perfil académico a la vacante o vacantes a las que optes. En este sentido, es importante que redactes un currículum para cada puesto de trabajo; nada de textos genéricos.
Ya que la lectura de las candidaturas se suele hacer de forma rápida, también es crucial que incluyas en la descripción de tu experiencia profesional y estudios realizados las palabras clave correctas. Esto significa que utilices los términos adecuados y jerga del sector para que el empleador entienda y asimile la información de forma rápida.
Además, se recomienda que estos términos sean concisos para no alargar el CV, el cual no debería sobrepasar las dos páginas. Hay procesos de selección de personal donde la extensión de los documentos es un filtro para descartar candidaturas.
Otro aspecto importante consiste en añadir solo información relacionada con el puesto y de mayor nivel. Si tienes más información relevante, inclúyela en tus perfiles sociales (tipo LinkedIn) y añade un enlace en tus datos de contacto para que el empleador pueda visualizarlo.
Además de la concisión del contenido, también es fundamental la presentación. Por un lado, hay que evitar las faltas de ortografía, gramática y sintaxis. Por otro, es preciso facilitar la lectura cuidando la legibilidad: márgenes anchos, tipografías clásicas (Arial y Times New Roman) y tamaño medio de letra (10-12) e interlineado amplio para que el texto respire.
En el terreno de la presentación, la fotografía juega un papel muy importante. Antes de comenzar a redactar un CV, sería buena idea conseguir fotografías nuevas y de calidad para adjuntar al documento.
La carta de presentación es la parte del CV donde incluir aspectos como cualidades y habilidades especiales; por supuesto, personalizadas a la vacante.
Por último, si vas a entregar el CV en mano, realiza una buena impresión del mismo. Para los envíos por correo electrónico, cada día se recurre más al PDF, un formato universal que se puede reproducir en la mayoría de los dispositivos.
Errores en el CV que pueden costarte no conseguir el puesto
Muchos candidatos crean un CV para postularse a todas las vacantes. Esto es un error y no suele superar los primeros filtros. Estudia bien la oferta y crea un currículum para cada puesto. Lleva más tiempo pero es más eficaz.
Un currículum desordenado es un fallo bastante común. El criterio de ordenación más utilizado consiste en incluir la información de forma cronológica inversa, como te hemos mostrado en la plantilla de CV para gerente de marca.
También debes prestar atención a las fechas y evitar que se solapen. Da la impresión de no haber prestado mucha atención en la redacción del CV. Utiliza la hoja de tu vida laboral para ser preciso.
Un último error a destacar radica en insertar una fotografía antigua y de mala calidad. Soluciónalo acudiendo a un fotógrafo profesional cuando comiences a buscar trabajo.
