Ejemplos de CV: programador de sistemas

La decisión de incluir o no una foto en el CV le corresponde a cada candidato, puesto que no existe una norma específica. Es cierto que, tradicionalmente, sí que se ha incluido una foto tipo carnet en el currículum, ya que les permitía a los técnicos de selección asociar un nombre a una cara y aportaba un toque de cercanía.

Sin embargo, los técnicos de RRHH no dejan de ser personas con criterios y pensamientos diferentes, por lo que, para evitar cualquier tipo de discriminación por sexo, raza, edad o religión, existe una tendencia compartida con otros mercados europeos de no incluir una foto en el CV.

De todas formas, hay ciertos puestos de trabajo en los que la imagen es de vital importancia, por lo que, en esos casos, se puede y se debe incluir una foto. En el caso de los programadores de sistemas, será el candidato quien decida. Por eso, nuestra selección de plantillas incluye algunas con foto y algunas sin ella.

Hoy en día, los técnicos de selección reciben cientos de solicitudes para un mismo puesto de trabajo y, en ocasiones, ni siquiera tienen tiempo de leer todos los currículums. Para que el tuyo no vaya directamente a la papelera de reciclaje, tienes que tener un objetivo claro: hacer que tu CV destaque sobre el resto.

Para ello, una de las cosas que tienes que hacer es adaptar tu CV a cada oferta que vayas a solicitar. ¿Por qué? Pues porque de esta manera, los reclutadores pensarán que eres el candidato ideal, ya que en tu CV mencionas muchos de los requisitos que aparecen en la oferta.

Para adaptar tu currículum, lo primero que tienes que hacer es leer detenidamente la oferta para identificar cuáles son las palabras clave, es decir, cuáles son esas aptitudes y cualidades que están buscando en un candidato. A continuación, redacta tu CV incluyendo aquellas aptitudes de la oferta que domines. Esta es, sin duda, la clave del éxito para conseguir una entrevista.

Es muy recomendable. Los objetivos profesionales que se incluyen dentro de la sección “perfil profesional” tienen una gran relevancia dentro del proceso de selección de un candidato.

Por ejemplo: imagina que, tras muchos años de experiencia como programador de sistemas, crees que has adquirido los conocimientos y las competencias necesarias para querer crecer dentro de una empresa y ser manager de un equipo de programadores.

Sin embargo, la empresa en la que quieres trabajar no tiene pensado hacer que el equipo crezca y tú serás el único programador que trabaje allí, sin ninguna perspectiva de crecimiento profesional.

En ese caso, ni a la empresa le conviene contratar a una persona que va a terminar frustrándose por no poder conseguir sus objetivos, ni a ti te conviene formar parte de un proyecto que no tiene nada que ver con lo que buscas. Por eso es tan importante incluir tus objetivos profesionales en tu CV.