Ejemplos de CV: repartidor

Es posible que alguna vez hayas oído hablar sobre los sistemas ATS de seguimiento de candidatos. Pues bien, se trata de un tipo de software que utilizan las empresas y los técnicos de RRHH para filtrar currículums y quedarse únicamente con los candidatos que más se ajustan al perfil que están buscando.

Para poder realizar ese filtrado, utilizan como parámetros las palabras clave que aparecen en la oferta, es decir, aquellos requisitos a los que les dan más importancia. Por ejemplo: carnet de moto, reparto de mensajería urgente, flexibilidad horaria, elaboración de informes o buena presencia.

Por lo tanto, tu misión es analizar detenidamente la oferta e identificar cuáles son esas palabras clave. A continuación, deberás incluirlas a lo largo de tu currículum para que los filtros de los sistemas ATS las detecten y te ayuden a pasar a la siguiente fase del proceso de selección.

Si tienes experiencia en el sector, te recomendamos que utilices el formato cronológico inverso, es decir, ordenando tu experiencia de la más reciente a la más antigua. Si, por el contrario, estás buscando una oportunidad para iniciar tu carrera profesional, tu CV es el funcional.

Si quieres descubrir todos los tipos de formatos de CV que hay y averiguar cuál es el que mejor se adapta a los repartidores, solo tienes que visitar nuestra sección sobre formatos de CV. Seguro que encuentras el que más te hace destacar.

En cuanto al formato final de tu currículum, es decir, la extensión del documento que vas a utilizar para enviar tu solicitud, te recomendamos seguir las instrucciones que aparezcan en la oferta. Si no lo especifican, envíalo en pdf, ya que es el formato más seguro y menos susceptible a sufrir modificaciones.

A la hora de redactar tu currículum de repartidor, es fundamental que tengas en cuenta el espacio, ya que solo dispones de una página para explicar toda tu trayectoria. Puede que te parezca poco espacio, pero si realizas un buen ejercicio de síntesis, verás que es más que suficiente.

Los técnicos de selección reciben tantas solicitudes para un mismo puesto, que prefieren los currículums en los que solo se incluye la información más importante. Es decir, si has trabajado un verano de camarero o si has realizado una sustitución de solo una semana, no es necesario que lo incluyas.

Céntrate en valorar cuáles son los puestos de trabajo que son más relevantes para la oferta que vayas a solicitar en cada momento. El resto, puedes dejarlos fuera, ya que si sigues adelante en el proceso, tendrás la oportunidad de explicar tu experiencia más en detalle en una futura entrevista personal.