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Quizás estés acostumbrado a recibir cientos de currículums, pero sabemos que a la hora de redactar tu CV de director de RRHH, es posible que la tensión por querer hacerlo perfecto te juegue una mala pasada. En miCVideal te refrescamos las ideas.
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Modelo de curriculum vitae de director de RRHH
Dar ejemplo es una de las principales tareas de un director de RRHH, por eso queremos hacer lo mismo ayudándote a crear tu CV con nuestros ejemplos de currículum.
Como ves en este modelo de curriculum vitae, Natalia ha incluido las secciones correctas, pero ha decidido también mencionar que tiene un gran dominio del inglés (en el apartado “Idiomas”) y también de las técnicas de Recursos Humanos en particular (en el apartado “Certificaciones”). ¿Las añadirás tú también?
Natalia Rodríguez Ramírez
Calle del Poeta Joan Maragall, 13
Madrid 28020
690094432
nataliarr@gmail.com
Perfil profesional
Directora de Recursos Humanos reconocida por impulsar la transformación de compañías facilitando la adopción del cambio. Cuento con 10 años de experiencia reclutando y capacitando personal. En busca de un nuevo desafío profesional.
Experiencia laboral
Diciembre 2017 – Actual
Accenture – Madrid
Directora de Recursos Humanos
- Dirección y gestión del equipo humano hacia el cumplimiento de las metas establecidas.
- Elaboración de estrategias de evaluación del rendimiento, formación y desarrollo del personal.
- Desarrollo del plan estratégico de Recursos Humanos de acuerdo con la cultura corporativa.
Marzo 2015 – Diciembre 2017
Accenture – Madrid
Coordinadora de Recursos Humanos
- Coordinación de los procedimientos de selección y contratación de nuevo personal.
- Gestión de planes de identificación, desarrollo y retención de talentos en la empresa.
- Supervisión de asistencias, descansos médicos y vacaciones, y de los pagos de beneficios laborales.
Junio 2012 – Febrero 2015
Carrefour España – Madrid
Coordinadora de Recursos Humanos
- Asesoramiento a empleados en políticas y procedimientos de la compañía.
- Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
- Fidelización de los trabajadores mediante el desarrollo de una adecuada cultura empresarial.
Formación académica
2011
Universidad Complutense de Madrid
Máster en Dirección de RRHH
2009
Universidad Complutense de Madrid
Licenciatura en Ciencias del Trabajo y RRHH
Aptitudes
- Comunicación efectiva y eficaz
- Capacidad de liderazgo
- Planificación estratégica
- Resolución de problemas
- Consecución de los objetivos
- Gestión del talento
- Capacidad analítica y de organización
Idiomas
Español
Idioma nativo
Inglés
C2
Experto
Certificaciones
Curso Senior Professional in Human Resources® (SPHR), 2012 – Instituto de Certificación de RRHH, a distancia
Plantillas de currículum para director de RRHH
Sabes de sobra que la plantilla es muy importante a la hora de presentar tu currículum. Es la primera toma de contacto con el reclutador, y tendrá sentido solo si la plantilla es llamativa, acorde con el puesto y coherente con la personalidad del candidato.
Nosotros contamos con una amplia variedad: clásica, moderna, con o sin foto, con diseño horizontal o vertical… Aquí te dejamos tres ejemplos, pero seguro que te sorprenderá nuestra selección de plantillas de CV profesionales..
Elige el formato de CV de director de RRHH idóneo
El formato del currículum depende básicamente de la experiencia que uno disponga a la hora de redactar su currículum, y es lo que llevará la vista del reclutador, como bien sabes, a una parte u otra del curriculum vitae del candidato. Por ejemplo, para el que no ha trabajado aún, se recomienda usar un formato básico o funcional para potenciar más sus aptitudes.
En tu caso, entendemos que ya posees experiencia, por lo que lo ideal sería usar un formato cronológico o combinado, que hará que el técnico encargado de filtrar tu CV de director de RRHH, vea, en primer lugar, que posees la experiencia y conocimientos necesarios para ejercer de director del departamento.
Qué no debe faltar en tu CV de director de RRHH
Como sabes, hay una serie de secciones de las que no podrás prescindir para crear el curriculum vitae de director de RRHH perfecto. Te las dejamos a continuación:
Datos de contacto
No tendrás que incluir detalles de tu vida privada, bastará con que indiques los datos personales básicos que ayuden a tus colegas de profesión a ponerse en contacto contigo. Estos datos son: tu nombre completo, lugar de residencia o domicilio, teléfono y correo electrónico.
Ejemplo de datos de contacto para una directora de RRHH
Natalia Rodríguez Ramírez
Calle del Poeta Joan Maragall, 13
Madrid 28020
690094432
nataliarr@gmail.com
Perfil profesional
El perfil profesional es esa sección que muchos candidatos reservan para la carta de presentación, pero tú sabes que es esencial para causar una buena impresión. Es por eso que lo mejor es incluir en tu CV un pequeño resumen de unas tres o cuatro líneas en el que hables de tu profesión y de tu trayectoria.
Pero no solo eso, sino también de tu futuro y tus expectativas en lo profesional: ¿hasta dónde quieres llegar? Cuéntaselo en tus objetivos profesionales y sorpréndeles.
Ejemplos de perfil profesional para una directora de RRHH
- Directora de RRHH con más de 10 años de experiencia liderando estrategias de gestión del talento en empresas de diversos sectores. Experta en reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, gestión del desempeño y compensación. Amplia trayectoria en la implementación de políticas y programas que fomentan un ambiente laboral positivo y el crecimiento profesional de los empleados.
- Directora de Recursos Humanos reconocida por impulsar la transformación de compañías facilitando la adopción del cambio. Cuento con más de 10 años de experiencia reclutando y capacitando personal. En busca de un nuevo desafío profesional.
Experiencia profesional
El director de RRHH es una figura clave para los procesos de selección de todas las empresas de tamaño mediano y grande. Tus empleadores tendrán muy en cuenta tus puestos anteriores, así que no olvides incluir tus tres o cuatro trabajos más recientes, el nombre de la empresa y las fechas de inicio y finalización de tu contrato.
Incluye también unos tres o cuatro puntos en los que indiques tus responsabilidades en cada una de las posiciones, explicando qué tareas llevabas a cabo, para que quien reciba tu currículum sepa qué puedes aportar a la nueva empresa y al departamento.
Ejemplo de experiencia profesional para una directora de RRHH
Diciembre 2017 – Actual
Accenture – Madrid
Directora de Recursos Humanos
- Dirección y gestión del equipo humano hacia el cumplimiento de las metas establecidas.
- Elaboración de estrategias de evaluación del rendimiento, formación y desarrollo del personal.
- Desarrollo del plan estratégico de Recursos Humanos de acuerdo con la cultura corporativa.
Marzo 2015 – Diciembre 2017
Accenture – Madrid
Coordinadora de Recursos Humanos
- Coordinación de los procedimientos de selección y contratación de nuevo personal.
- Gestión de planes de identificación, desarrollo y retención de talentos en la empresa.
- Supervisión de asistencias, descansos médicos y vacaciones, y de los pagos de beneficios laborales.
Junio 2012 – Febrero 2015
Carrefour España – Madrid
Coordinadora de Recursos Humanos
- Asesoramiento a empleados en políticas y procedimientos de la compañía.
- Control detallado y seguimiento de todas las gestiones de nóminas e incentivos.
- Fidelización de los trabajadores mediante el desarrollo de una adecuada cultura empresarial.
Formación académica
Para llegar a ser director de RRHH, necesitarás formación específica en el sector empresarial y económico. Además, también puedes realizar algún grado específico como el Grado en Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos, o puedes completar tus estudios con un máster especializado o un MBA.
Tus estudios deberán ser mencionados en este apartado en orden cronológico inverso, de forma que tus estudios más recientes sean los que primero se leerán. Añade para cada titulación el centro de impartición, la ciudad en la que se encuentra y la fecha de obtención del título.
Ejemplo de formación académica para una directora de RRHH
2011
Universidad Complutense de Madrid
Máster en Dirección de RRHH
2009
Universidad Complutense de Madrid
Licenciatura en Ciencias del Trabajo y RRHH
Aptitudes o competencias
Gracias a tu posición, sabes mejor que nadie que en los procesos de selección no solo se tienen en cuenta los conocimientos técnicos de los candidatos, sino también sus habilidades interpersonales, es decir, cómo se manejan y se relacionan en un ambiente laboral. Por si te resulta útil, aquí te dejamos algunos ejemplos que puedes incluir en tu CV de director de Recursos Humanos:
Competencias esenciales
- Contratación y retención del talento
- Evaluación del rendimiento
- Conocimiento del marco legal en materia laboral
- Excelentes dotes comunicativas y de empatía
- Supervisión de los planes de formación
- Planes de seguridad y prevención de riesgos laborales
Competencias adicionales
- Gestión documental
- Mantenimiento de registros personales
- Buena organización
- Capacidad para trabajar en equipo
- Conocimientos TIC
- Habilidad para lidiar con temas confidenciales
Idiomas
En el mundo empresarial, los idiomas son vitales para expandir proyectos y acuerdos. Pero si encima te dedicas a contratar a la gente que lo puede hacer posible, será necesario que te puedas comunicar con ellos. Así que, como bien conoces, será imprescindible que indiques tus competencias lingüísticas.
Certificaciones
Puedes ser la persona más válida para el puesto, pero si no hay pruebas de ello, quizás a nadie le parezca suficiente. Es por ello que existen certificaciones como la SPHR que acredita tus amplias habilidades dentro del sector de Recursos Humanos, tanto técnicas como de liderazgo.
Ejemplo de certificaciones para una directora de RRHH
Curso Senior Professional in Human Resources (SPHR), 2012 – Instituto de Certificación de RRHH, a distancia
Lo sueles tener todo bajo control, pero nosotros te echamos una mano extra con nuestra guía completa sobre cómo es el CV ideal. ¡Seguro que aprendes algo que no sabías!
Consejos para crear un currículum de director de RRHH
Antes de empezar a redactar tu curriculum vitae, apunta estos consejos extra para crear el documento definitivo, el que te llevará más cerca de la mesa del director de Recursos Humanos.
Usa palabras clave
Si en tu departamento no usáis el filtro ATS de cribado de candidatos, seguro que no tardaréis en adaptarlo, pero ten en cuenta que la mayoría de departamentos de Recursos Humanos lo usan, por lo que será buena idea saber cómo pasar este muro: estudia la oferta de trabajo y añade a tu CV de director de RRHH tantas palabras clave que en ella aparezcan como sea posible.
Añade una foto solo si quieres
Como seguro que has leído poniéndote al día de nuevas tendencias en creación de currículums, la foto no es un elemento obligatorio de un CV. Puedes añadirla si crees que va a influir en la decisión final de Recursos Humanos, pero no tienes por qué.
Un currículum impoluto
Cuando revisas el currículum de un candidato, sabes de sobra que no valoras solo sus cualidades, sino también su potencial. Por eso inconscientemente juzgarás sus facultades según la atención a los detalles: si hay errores en su CV, seguramente lo descartarás al momento. Revisa y corrige tu curriculum vitae de director de RRHH tantas veces como haga falta.
Acompáñalo con una carta de presentación
Para una posición de responsabilidad como la de director de departamento, recomendamos encarecidamente añadir una carta de presentación a tu candidatura, pues así podrás acercarte aún más a quien tenga la responsabilidad de contratarte, pudiendo mostrar tu cara más humana y explicando lo que no has podido decir en tu currículum.
El generador de CV, la herramienta definitiva
No dudes en probar hoy mismo nuestro generador de CV, seguro que es una herramienta que te sorprenderá por su facilidad de uso y su eficacia. Modifica todos los parámetros y mueve los módulos dentro de la plantilla hasta quedar satisfecho.
Preguntas frecuentes sobre los CVs de director de RRHH
¿Cómo debo enfocar una larga temporada sin empleo en mi CV de director de RRHH?
La naturalidad y la sinceridad son dos de las mejores armas para afrontar este tipo de casos. Se lo exiges a diario a cada candidato, ya que es justamente lo que hay que hacer.
Tanto tú como el resto de técnicos de RRHH sabéis que, dependiendo del sector, no es nada fácil encadenar un trabajo con otro, por lo que esta situación se puede volver más común de lo que parece.
Lo mejor es mostrar que el tiempo en el que se ha estado desempleado se ha aprovechado al máximo, sobre todo para seguir formándose sobre las últimas tendencias en el mercado, así que incluye todo tipo de cursos, formaciones o actividades de voluntariado que realizaste durante el tiempo sin empleo.
Mi CV de director de RRHH es demasiado largo, ¿cómo puedo reducirlo?
A la hora de redactar tu currículum de director de RRHH, te recordamos que el espacio que utilices para presentarte será muy valorado por la gente que reciba tu CV. Como sabrás, este no deberá superar una página de longitud.
Como les decimos a todos los candidatos, lo más importante es leer detenidamente la oferta y buscar las palabras clave, es decir, los rasgos y cualidades a los que se les da más importancia.
Siempre aconsejamos respetar el tamaño de cada apartado, como hemos comentado arriba: tres o cuatro líneas para tu perfil profesional, tres puntos explicativos por cada puesto de trabajo y seis u ocho aptitudes. Estamos seguros de que todo esto lo tienes más que aprendido, pero nunca está de más recordarlo.
¿Pasa algo por mentir o exagerar en mi CV de director de RRHH?
Es lunes por la mañana, el coordinador de RRHH llega a tu mesa y te presenta un currículum sospechoso, te pide que te lo mires, a ver qué piensas. Después de estudiarlo unos minutos ves que, claramente, muchas cosas de este currículum no cuadran: el candidato ha mentido.
Vaya forma de empezar un lunes, piensas. ¿Qué te parecería ser el candidato descubierto por ser un mentiroso? Hoy en día es tan fácil detectarlo que cualquier mentira o incongruencia en tu CV de director de RRHH sería destapada al instante. Por no mencionar que con un par de llamadas puedes confirmar si alguien ha trabajado en un lugar o no.
Desde miCVideal te recomendamos que nunca mientas ni exageres en tu curriculum vitae, ya que no merece la pena arriesgar tan importante oportunidad, la de llegar a ser director de RRHH, por una mentirijilla que crees que quedará bien en tu CV. Cíñete a la verdad y afronta la entrevista con honestidad.
Currículums relacionados con Ejemplos de Curriculum Vitae de recursos humanos
Demuestra tu valía con tu nuevo CV de director de RRHH
Una de tus funciones principales como director de RRHH es sacar el máximo potencial de las personas. Sin embargo, ahora es el momento de que te prepares para dar lo mejor de ti mismo con un nuevo CV de director de RRHH. ¡Mucha suerte!
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